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员工心态培训必读:空杯心态

选择"空杯",就选择了不断超越
 松开手,你可以拥有更多
  在职场中和生活中,我们最容易犯的错误之一,就是抓住了什么就不愿意松手。这样导致的结果,往往就是无法继续成长、超越,导致因小失大、后退乃至更严重的错误产生。
  外在的"松手",来自内在的"空杯心态"。只有倒出你"杯子"中的水,才可以装进新的水,更不至于让原来"杯子"中的水发臭。
  "时刻归零"是一流人才的成长之道,更是联想、海尔这些一流团队的成长之道。
  不要害怕松手,松开的手比紧握的手拥有更多!
 因此,优秀者与成功者更要“空杯”。因为,优秀和成功只代表过去,要永创一流,就必须时刻"空杯",永远"空杯"--这是能够确保永久一流的惟一选择!
  我们将职场中人分为三种状态:
  第一, 主动"空杯"。这样的人,必然会有最大最快的发展;
  第二,被动"空杯"。这样的人,会有发展,但是发展的速度和强度会大打折扣;
  第三,拒绝"空杯"。这样的人,要么停滞不前,要么倒退,要么成为他人的绊脚石。
  如果想有最大最快的发展,就一定要做主动"空杯"的人!
"空杯心态"的6大价值
而它的第一大价值就是:找到职场发展的"金钥匙"。
"空杯心态"的第二大价值,是让我们能够正确认识自己和世界,并与阻碍自己发展的因素告别。
每个人都有很多没有激发的潜能。美国学者詹姆斯有这样一项研究成果:
  "普通人只发挥了他蕴含潜力的1/10。与应当取得的成绩相比,我们不过是半醒着的。我们只利用了我们身心资源很小的一部分……"
  很多人都有一个弱点:取得了一定成绩,就认为自己的水平到了一个极高的水平,不愿意也不相信自己可以往更高的地方迈进,不相信自己还有没有挖掘出来的生命潜能。
  而"空杯"的好处,恰恰是让自己能经受生命极大震荡,逼自己反思和成长,去创新和改造,最后激发自己都无法想到的生命潜能,创造连自己都想象不到的生命奇迹。
提升事业和人生境界
  人生是一场盛宴,绝不只是一道好菜。
  生活比我们所感受的要广阔得多,尚有很多新的体验有待探索,很多新的深度有待探测,很多更好的东西有待我们品尝。
  遗憾的是:很多人总是看不到这一点,或者小得即喜,不去进一步开拓,或者认定现有的状况就是永远的状况,即使一点也不满意,也甘于"认命",这样的人生,不要说对盛宴毫无感觉,甚至一道好菜也品尝不到。
  但是,拥有"空杯心态"的人却不一样,他们不仅能够创造并享受到人生的盛宴,而且还会不断提升事业和人生的境界。
超越的程度,与"空杯"的程度成正比
  "空杯心态"也是分层次的。有彻底的空杯,也有半拉子的空杯,也有一点点的空杯。
  不同程度的"空杯",会造成不同效果。"空杯"程度越高,超越的程度越高;"空杯"的程度越低,超越的程度也越低。
  要创造一流甚至永创一流,就得学会彻底和永久"空杯"!
  要取得最大成功,就得学会"彻底倒空"
  不管个人还是单位,其超越的程度,总是与"空杯"的程度成正比。
  点滴"空杯"只有点滴的超越。而要取得最大的成功,要创造一流甚至要永创一流,就得学会彻底"空杯"!
“空杯”必经的3大步骤
开放是"空杯"的第一步,如果没有开放的心灵,就绝对不会有"空杯心态"。要保证心灵和思维的开放性,主要要把握以下三点:
  第一:不要先预设立场,认定事情"必定"如何。
  第二,探问是否有其他的可能性?
  第三,探问是否有完全相反的可能性?
  放下:大解脱才有大超越
  有了心灵的开放,"空杯"就有了基础。
  但是,光有开放还不够。
  还需要往前走,也就是放下。
  所谓放下,就是和那些束缚和阻碍自己发展、使自己步履沉重的包袱告别,包括金钱、地位、面子、贪爱以及仇恨等等。
  放弃往往是艰难而痛苦,它意味着我们要宽容、不再计较,要向曾经习惯、熟悉甚至依赖的东西告别。但对一个强健的心灵而言,没有什么是放不下的。
    放下是为了得到更大辉煌

 
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